Tout a commencé ici
Novembre 2023. Le Workathon voit le jour avec une ambition claire : créer un espace d’échange inédit entre jeunes talents, écoles, institutions et entreprises, permettant d’apporter des réponses opérationnelles aux enjeux de la transformation du travail et accélérer leur diffusion à l’échelle d’un territoire.
La 1ère édition est un pari réussi avec plus 550 participants, jeunes et entreprises qui ont pu dialoguer, mieux se comprendre et prototyper 31 solutions concrètes, qui sont actuellement déployées dans les entreprises partenaires.
contact [at] workathon.fr (Rejoingez l'aventure )
Et parce que certaines émotions ne peuvent se raconter qu'en images. Revivez ces instants forts en vidéo
Mais un vrai dialogue, ça ne se décrète pas. Ça se construit.
Dès les premières rencontres, quelque chose à changé. Les jeunes ont exprimé leurs attentes, leurs doutes. Les entreprises ont écouté, compris, remis en question certaines certitudes.
Les ateliers ont été ce déclencheur : un espace d'échange sincère, des idées qui se confrontent, des solutions qui émergent. Petit à petit, la discussion s'est transformée en action.
Les ateliers, c'était aussi :
- Un dialogue sans filtre entre jeunes et entreprises.
- Des échanges concrets pour comprendre les attentes de chacun.
- Des idées transformées en actions.
- Une montée en puissance vers le Big Day.
Et si, finalement, tout commençait là ?
Et ce sont ceux qui les ont vécus qui en parlent le mieux.
Puis est arrivé le BIG DAY
Après des semaines d’échanges, de confrontations et de co-création, il était temps de tout rassembler. Plus de 300 participants ce sont retrouvés au CCI Campus dans une énergie incroyable. Étudiants, entreprises, institutions, tous réunis autour d’une ambition commune : Passer de l'idée à l'action.
Pour cette journée
- 31 équipes mixtes – jeunes et professionnels côte à côte
- Des dialogues, des remises en question, des solutions qui prennent forme.
- Une journée intense, mais surtout décisive.
Le Big Day n’était pas juste une conclusion. C’était un point de départ. Celui d’un mouvement qui continue d’évoluer, porté par l’envie de transformer le monde du travail pour de bon.
Plongez au cœur du Big Day en Vidéo
Mais une chose était claire en quittant cette journée : ce n'était que le début.
L'énergie, les idées et l'envie d'aller encore plus loin ont tracé la suite évidente... Lancement officiel du Workathon V2.
Le Workathon V2 est lancé
Portés par l’élan de la première édition, il était temps de passer à la vitesse supérieure. Face à l’enthousiasme des participants et à l’impact déjà visible dans les entreprises, une chose était évidente : il fallait continuer, aller plus loin, toucher encore plus de jeunes et d’acteurs du monde du travail.
C’est dans cet esprit qu’a eu lieu la conférence de presse de lancement du Workathon V2. Un moment fort, où partenaires, entreprises et participants ont officialisé une deuxième édition encore plus ambitieuse.
- Un territoire encore plus mobilisé
- De nouvelles entreprises et institutions engagées
- Des défis repensés pour répondre aux enjeux actuels
Et très vite, place à l'action.
Après l'annonce, place à la première étape concrète de cette nouvelle édition. Un premier atelier marquant, de nouvelles idées, de nouvelels idées qui prennent vie.
Intégrer, ce n'est pas juste accueillir.
Le Workathon 2025 démarre avec un enjeu clé : l’onboarding.
Un moment crucial, souvent sous-estimé, mais décisif pour l’engagement des nouvelles recrues.
Des échanges directs entre jeunes et entreprises pour confronter attentes et réalités.
Des solutions concrètes imaginées pour repenser l’intégration et la rendre plus efficace.
Un premier atelier riche en idées, qui ouvre la voie à une transformation réelle.
Mais une bonne intégration ne suffit pas...
Marque employeur, une question d'alignement.
Une entreprise ne se définit pas seulement par ce qu'elle dit d'elle-même, mais par ce que les autres en perçoivent.
Dans ce deuxième atelier, jeunes et entreprises ont exploré ce qui rend une marque employeur forte et crédible :
- Des valeurs vécues, pas seulement affichées.
- Une culture d'entreprise transparente et cohérente.
- Un engagement réel envers les talents, dès le premier contact.
L'attractivité ne se construit pas en surface, mais en profondeur.
